Steuerfreibetrag von 600,- € zur Förderung der Mitarbeitergesundheit - Stolpersteine durch Umsetzungshilfe von 2021?

Gibt es Erfahrungswerte, ob die Umsetzungshilfe des Bundesministeriums der Finanzen von 2021 zur steuerlichen Anerkennung von Arbeitgeberleistungen nach §3 Nummer 34 EStG (regelt die Voraussetzungen für den Steuerfreibetrag von 600,- € zur Förderung der Mitarbeitergesundheit) zu Verunsicherheit geführt hat, welche Gesundheitsleistungen für Beschäftigte noch angeboten werden können? Gibt es Erfahrungen, ob dadurch betriebliche Gesundheitsförderung reduziert, eingeschränkt oder gar eingestellt wurden? Ich habe solche Rückmeldungen von Kunden erhalten und mich würde interessieren, ob das Einzelfälle sind, oder sich durch die Umsetzungshilfe tatsächliche Stolpersteine in der Praxis auftun.