Was gehört in eine Stellenbeschreibung?

Generell sollten folgende Punkte stets in einer Rollenbeschreibung inkludiert sein.
1. Das Ziel der Rolle für das Unternehmen: Warum willst du jemanden einstellen? Was ist meine genaue Absicht und Intention?

2. Fünf bis zehn Kernaufgaben: Diese sollten strukturiert und nicht zu ausführlich formuliert sein.

3. Die Verantwortung des Rolleninhabers: Welche Verantwortung soll der Arbeitunternehmer übernehmen?

4. Das fachliche Qualifikationsprofil: Qualifikationswünsche und Anforderungen sollten stets klar formuliert sein.

5. Die Vergütung: Die Vergütung sollte marktgerecht ausfallen

6. Erfolgskritische, überfachliche Kompetenzen: Welche Soft Skills sind erwünscht?