Wie sollte mein Führungsstil aussehen, damit die Zusammenarbeit mit Angehörigen der Generation Z erfolgreich ist?

Der Führungsstil sollte entsprechend individuell sein. Möchte mein Mitarbeiter ins Home-Office? Sind flexible Arbeitszeiten erwünscht? Schlussendlich muss der Arbeitgeber es aber so gestalten, wie es am besten für das Unternehmen und die restlichen Mitarbeiter ist, auch wenn es der Generation Z egal ist. Die typischen Generation Z solle man möglichst viel mitbestimmen lassen, erklärt Sabine Bleumortier. Wie kann ich sie mit einbeziehen? Vielen ist das Thema Nachhaltigkeit wichtig, sodass man speziell darauf hinweisen könnte. Der Kontakt sollte wie bei allen anderen Zielgruppen und Mitarbeitern gesucht werden, allerdings kann der Austausch vor allem über die sozialen Medien erfolgen. Ich habe versucht die Antwort der Expertin kompakt zusammenzufassen, empfehle dir aber den Mitschnitt selbst anzuschauen oder anzuhören.