Ralf teilt mit uns seinen Urlaubsplan. Diesen hat er für sich und seine Mitarbeiter entwickelt. Somit hat er immer im Blick, wer wann abwesend und wie viel Urlaubstage (auch aus dem Vorjahr) den Mitarbeitern noch zustehen.
Und so funktioniert's
- Im Reiter Übersicht werden die einzelnen Mitarbeiter (MA) angelegt und dann tagegenau die Abwesenheit eingetragen (Urlaub, Krankheit, etc.). Dieser Reiter muss jedes Jahr angepasst werden auf die tatsächlichen Kalendertage.
- Im Reiter Auswertung werden nur Vorjahres- und Sonderurlaube erfasst. Der Rest wird errechnet.
- Im Reiter Urlaubsanspruch wird die Arbeitszeit je MA gemäß Anstellungsvertrag eingegeben.
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Technische Voraussetzung: Tabellenkalkulation wie Excel oder ähnliche Programme/Webdienste (z.B. OpenOffice, LibreOffice, Google Tabellen etc.)
Betriebssystem: Alle
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