Im Bewerbungsprozess gibt es bestimmte Fragen, auf die Kandidaten theoretisch nicht antworten müssen, aber gerne antworten würden. Das können klassische Fragen sein, wie zum Beispiel nach der Berufserfahrung und wie die Erfahrung im Unternehmen genutzt werden kann. Du kannst aber auch Fragen stellen, die sich mehr auf "Cultural Fit" und den Mehrwert für das Unternehmen konzentrieren. Eine dieser Fragen lautet: "Wenn Sie nur noch einen Tag zu leben hätten, was würden Sie tun?"
Es ist wichtig, die Erwartungen und Vorstellungen der Bewerber abzuklären. Nur so kann eine passende Zusammenarbeit entstehen. Die Fragen sollen klären, ob Bewerber zur Unternehmenskultur passen, ob sie selbstständig arbeiten können und welche Motive sie haben.
Auch Fragen zu Gehaltsvorstellungen, dem Startzeitpunkt und anderen laufenden Bewerbungsprozessen sind relevant, da talentierte Bewerber oft mehrere Optionen haben und eine schnelle Reaktion des Unternehmens wichtig ist.
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