Du möchtest von einem ersten Mitarbeiter in deiner Selbstständigkeit unterstützt werden, weil du künftig nicht mehr alles selbst machen möchtest? Du hast bereits eine Stellenanzeige aufgegeben und vielversprechende Bewerbungen auf dem Tisch? Prima, dann geht es jetzt um die Einladung zum Vorstellungsgespräch, den persönlichen Kontakt – und die endgültige Auswahl des Bewerbers. An dieser Stelle setzte auch der Talk mit Saskia Felicitas Werner ein. Sie verriet, was du nun rechtlich beachten musst – ein Stichwort dabei ist der datenschutzkonforme Umgang mit Bewerbungsunterlagen.
Du konntest ferner erfahren, wie du den Kontakt zu den Bewerbern optimal gestaltest und wie du (erlaubte) Fragen stellst, um den perfekten Kandidaten für dich zu finden. Andererseits gibt es auch einiges zu beachten, um denen, die für eine Anstellung nicht in Frage kommen, juristisch einwandfrei abzusagen. Schau dir zur Unterstützung im Umgang mit potenziellen Mitarbeitern den Talk an:
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Diese Fragen wurden beantwortet
- Wie sieht der aktuelle Arbeitsmarkt aus - ist es leicht, gute Mitarbeiter/innen zu finden?
- Die ersten Bewerbungsunterlagen kommen ins Haus. Was muss ich rechtlich beachten, wenn ich diese sichte?
- Woran erkenne ich, welche Bewerber/in ich zum Vorstellungsgespräch einladen sollte?
- Was muss ich rechtlich beachten, wenn ich ein Vorstellungsgespräch führe?
- Was sind gute Fragen im Vorstellungsgespräch?
- Und wie treffe ich jetzt die Auswahl für den oder die "richtigen" Bewerber/in?
Expertin
Saskia Felicitas Werner
Saskia Felicitas Werner ist Business Coach, Expertin für berufliche Veränderungen und Ikigai-Coach. (Foto: Kateryna Myro)
Moderiert von
Fragen / Antworten aus diesem Experten-Talk
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Wie sieht der Arbeitsmarkt 2023 aus?
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Was muss ich als Selbstständige/r bei Bewerbungsunterlagen rechtlich beachten?
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Woran erkenne ich, welche Bewerber/in ich zum Vorstellungsgespräch einladen sollte?
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Was muss ich rechtlich beachten, wenn ich ein Vorstellungsgespräch führe?
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