Wenn ein männlicher Vorgesetzter deine Expertise nicht anerkennt, ist es wichtig, die Situation zunächst zu analysieren. Überprüfe, ob es sich um ein einmaliges Ereignis oder ein generelles Muster handelt und ob die fehlende Anerkennung inhaltlicher oder rollenspezifischer Natur ist. Bleibe beharrlich und bringe dein Thema immer wieder ein, während du deine Argumente klar und selbstbewusst präsentierst.
Nutze deine Körpersprache, um Selbstbewusstsein auszustrahlen, und sei bereit, falsche Informationen zu korrigieren. Wenn nötig, suche ein persönliches Gespräch, um die zugrunde liegende Anerkennung zu klären. Stelle sicher, dass du gehört wirst, und lass deine Emotionen wie Ärger zu, um dich für deine Expertise einzusetzen. Bewahre dir dein Selbstwertgefühl und lasse dich nicht von der Abwertung durch männliche Kollegen beeinflussen.
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