Wie sieht ein kurzer und effizienter Auswahlprozess für passende Mitarbeiter aus?

Ich kann noch ergänzen, dass es heute sehr wichtig ist, das Auswahlverfahren und die Kommunikation mit dem Bewerber zügig und transparent durchzuführen, will sagen, es braucht eine schnelle Reaktion auf den Eingang der Bewerbung - egal ob Absage oder Info, wie es weitergeht.

Schnelle Terminvereinbarung und eine zügige Entscheidung nach einem ersten Gespräch haben durchaus Einfluss auf den Erfolg (Einstellung). Bewerber nehmen solche Dinge sehr wohl wahr und haben heute aufgrund des Fachkräftemangels meist schnell neue Chancen. Wenn sie sich nicht gut behandelt fühlen, sind sie schnell weg.

Zunächst einmal muss die Position mit all ihren Kompetenzen genauestens definiert werden. Daraufhin kann eine Vorselektion im Telefoninterview stattfinden: Hier können sogenannte “Knock-Out-Kriterien” festgelegt werden.

Danach sollte mit den ausgewählten Bewerbern ein kompetenzbasiertes Interview durchgeführt werden, welches im Anschluss mit einer fachlichen Arbeitsprobe kombiniert werden kann.

Letztendlich findet dann eine Auswertung durch die Beobachter mit einer detaillierten Kompetenzbewertung statt, auf deren Basis eine Auswahlentscheidung getroffen wird.