Ich biete meinen Kunden über 30 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, sowohl in der IT/TK- als auch Metall-/Automotive-Industrie sowie in der Hotellerie und das sowohl in global aufgestellten Konzernen als auch in Tochtergesellschaften und im Mittelstand. Seit 2009 bin ich Interim Managerin mit nachgewiesenen Erfolgen in der Übernahme von Mandaten in HR-Führungs-und Fachfunktionen sowie im Projektmanagement von spezifischen HR-Themenstellungen wie z.B. Implementierung von HR-ITSystemen (Workday, Success Factors etc.), Begleitung der Neuausrichtung von HR-Organisationen und HR-Prozessen sowie Aufbau von Personalcontrolling und -Reporting.
Der Einsatz von Interim Managern bedeutet auch einen Vorschuss an Vertrauen in die Erfahrung und Kompetenzen der eingesetzten Person. Als Mitglied im Dachverband Deutsches Interim Management fühle ich mich den dort festgelegten Grundsätzen und Rahmenregelungen zum Erfolg des Projektes verpflichtet.
