Freiberuflicher/selbstständiger Personalleiter, HR Interim Manager und Berater für Personalfragen. Schwerpunkt Mittelstand, vorrangig Industrie mit umfangreicher Erfahrung z.B. in der Sozialwirtschaft (Lebenshilfe) und anderen Dienstleistungsbereichen.
Haupt-Tätigkeitsfelder: Führung, Aufbau oder Modernisierung von Personalabteilungen, Konzeption und Steuerung übergreifender (Change-) Projekte sowie Prozessoptimierungen.