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Fragen
Wie soll die Personalauswahl gestaltet werden?
Akzeptierte Antwort
Die Personalauswahl sollte immer nach dem Prinzip der sozialen Validität gestaltet werden: Diese sagt aus, ob die gewählte Methode des Auswählenden vom Bewerber für passend empfunden wird. Das bedeutet: Die Situation sollte vom Bewerber als angenehm und positiv und nicht als belastend wahrgenommen […]
Wie sieht ein kurzer und effizienter Auswahlprozess für passende Mitarbeiter aus?
Akzeptierte Antwort
Zunächst einmal muss die Position mit all ihren Kompetenzen genauestens definiert werden. Daraufhin kann eine Vorselektion im Telefoninterview stattfinden: Hier können sogenannte “Knock-Out-Kriterien” festgelegt werden. Danach sollte mit den ausgewählten Bewerbern ein kompetenzbasiertes Interview […]
Was wäre ein Beispiel für ein "Knock-out-Kriterium" bei der Personalauswahl?
Akzeptierte Antwort
Ein Beispiel für ein Knock-Out- Kriterium wäre, dass die Bewerberin oder der Bewerber doch andere Vorstellung von der Stelle hat, wie zunächst erwartet. Oder, dass vom Bewerber angegebene Kompetenzen im Lebenslauf in der Praxis nicht nachvollzogen werden können.
Was gehört in eine Stellenbeschreibung?
Akzeptierte Antwort
Generell sollten folgende Punkte stets in einer Rollenbeschreibung inkludiert sein. 1. Das Ziel der Rolle für das Unternehmen: Warum willst du jemanden einstellen? Was ist meine genaue Absicht und Intention? 2. Fünf bis zehn Kernaufgaben: Diese sollten strukturiert und nicht zu ausführlich […]
Wie ist ein Telefoninterview aufzubauen?
Wie lange dauert es?
Akzeptierte Antwort
Zum einen wird durch ein Telefoninterview eine Vorselektion der Kandidatinnen und Kandidaten getroffen. Allerdings bietet ein Telefonat auch eine gute Gelegenheit, die mündliche Kommunikationskompetenz und ggf. Sprachkenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber zu bewerten. Auch das Unternehmen […]
Was sind gute Gründe für die Durchführung eines Telefoninterviews?
Akzeptierte Antwort
Es gibt natürlich Ausnahmen, bei denen ein Telefoninterview nicht zwingendermaßen notwendig ist, generell gilt aber: Es werden wichtige allgemeine Punkte geklärt. Im Idealfall wird der Bewerber sogar an das Unternehmen gebunden und fühlt sich mehr wahrgenommen als beispielsweise bei einem sehr […]
Wie läuft ein professionelles Interview ab?
Akzeptierte Antwort
Ein möglicher Ablauf eines Interviewprozesses wäre beispielsweise: 1. Einstiegskommunikation (ca. 5 Minuten): So fühlen sich Bewerberinnen und Bewerber gleich viel wohler. 2. Vorstellung (ca. 5 Minuten): Hier kann das Unternehmen sich und seine Unternehmensgeschichte vorstellen. 3. Klärung offener […]
Woher kommen typische Auswahlfehler?
Wie kann man sie vermeiden?
Akzeptierte Antwort
Typische Ursachen für Auswahlfehler wären: Interviewer reden zu viel und erfahren daher wenig über Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber. Oft werden auch wenige, negative Informationen überbewertet und führen zur voreiligen Ablehnung des Bewerbers. Außerdem beeinflusst die Reihenfolge der […]
Was hilft dabei, das eigene Bauchgefühl und Stereotype einfach mal abzuschalten?
Akzeptierte Antwort
Es ist wirklich wichtig, seine Struktur strikt durchzugehen und die Bewertung erst danach zu treffen. Auch sollten wir unsere eigenen Eindrücke spiegeln und reflektieren: Woran liegt es bspw., dass jemanden ungläubig wirkt? Woran mache ich das fest? Liegt das ggf. an Umständen, die überhaupt […]
Kann eine geringe Flexibilität durch ein fortgeschrittenes Lebensalter begründet werden?
Akzeptierte Antwort
Ein Zusammenhang zwischen einer geringen Flexibilität und dem fortgeschrittenen Lebensalter ist empirisch nicht tragbar: Neuen Studien und Forschungen zufolge, kann das Gehirn bis zum Tod Neues lernen und sich dementsprechend auch verändern. Daher ist es eher eine Frage der Motivation und Haltung […]